隨著兩港搬遷對接工作進入收尾階段，為確保人員調配、安置分流以及留守清場各項工作平穩有序推進，依據國家相關政策和法律法規，1月份，徐州港務集團正式啟動了港口搬遷對接職工安置工作，至1月底，順利完成了交控港務公司305名工作人員的招聘。

職工安置工作關系重大，既要保障職工合法權益，又要確保企業人才及經營穩定。對此，集團公司高度重視，嚴格依法依規，本著公平公開公正的原則，結合現實情況和職工個體不同情況，制定下發了《江蘇徐州港務（集團）有限公司港口搬遷對接職工安置方案》和《交控港務公司人員配置工作方案》。成立了以集團黨委副書記、紀委書記、工會主席彭傳德為組長的招聘調配領導小組，下設辦公室，由集團公司人力資源管理部牽頭，交控港務公司人力資源部門和萬寨港、孟家溝港組織人事部門配合完成招聘相關工作。

1月10日，集團公司下發通知，正式啟動了交控港務公司工作人員的公開招聘工作。通知中明確了招聘范圍、報名崗位、報名條件、招聘方式、報名程序以及待遇和管理等內容。本次招聘共設置79個崗位，計劃招聘311人，招聘以港口需求的人才標準作為招聘任職資格以及報名基本條件，按照管理干部（主管及以上）、一般管理人員（包含專業技術人員）、普通員工三個層次分別制定了招聘評分標準，其中主管以上管理崗位人員必須參加面試和組織考察，根據評分結果擇優錄取。1月12日，彭傳德帶領集團人力資源管理部和專業法律事務人員等到萬寨港召開兩港搬遷對接職工安置動員會，面對面與職工就方案內容進行講解。

本次招聘共有361名職工報名，1月16、17日兩天，招聘領導小組辦公室嚴格按照評分標準組織對361名職工進行了打分，并將結果上報招聘領導小組審核，集團紀檢監察室全程進行監督。

經招聘領導小組審核并公示無異議后，最終305人被交控港務公司錄取。1月27日，集團公司正式下發調動通知。1月29-31日，305名錄取職工按要求到交控港務公司進行報到并集中簽訂了勞動合同。至此，集團公司順利完成交控港務公司人員招聘工作。   

（文/聶桂永  攝影/王  婧  王  暢）